Тест на проверку знаний котельного оборудования

Условия труда в НОВАТЭК

Условия работы на конкретных местах в НОВАТЭК могут сильно отличаться в зависимости от самого характера работы, местности, компетентности и отношения конкретных руководителей. Условно мы выделим 2 основных направления работы в НОВАТЭК – добыча вместе с обслуживанием добычи и офисная работа.

Работа в НОВАТЭК добыче и обслуживании добычи

Работа в добыче в условиях Крайнего Севера России это очень тяжелое занятие как в физическом, так и эмоциональном плане. Данная работа организуется вахтовым способом, когда чередуются длительные периоды работы в тундре и отдыха. Обычно по 30 или 60 дней. Оплачивается только период работы. Зарплаты достаточно высокие и за 2-3 вахты люди зарабатывают достаточно, чтобы содержать семью целый год.

Но на вахте «день идет за два» по износу организма и усталости. Из-за постоянной усталости и скуки длинными северными вечерами основным развлечением вахтовиков является алкоголь. Это официально строго запрещено, но в реальности без этого никуда, и сами начальники на местах это понимают и сами много пьют.

Из отзывов сотрудников НОВАТЭК, работающих в добыче, можно составить такую картину:

• единственный плюс – уровень зарплаты, больше плюсов у этой работы нет, хотя коллектив в целом неплохой и условия быта приемлемые;
• минусов гораздо больше – климат, постоянные переработки (по 9-10 часов в день вместо 8), изношенность фондов и оборудования, нехватка расходных материалов и инструментов, длительные и муторные медосмотры, общая неорганизованность в планировании и организации процессов, строгие регламенты и правила.

Большинство проблем вытекает из отношения к своей работе со стороны руководителей среднего и высшего уровня. По-прежнему нередкими являются пренебрежительное отношение руководителей к работягам. В Москве головной офис постоянно ищет пути оптимизации расходов и увеличения прибыли. На местах в тундре это означает, что вахтовики должны работать еще больше без дополнительной оплаты и с изношенными инструментами. Руководители на местах не могут и зачастую не хотят бороться с этой тенденцией, так как сами завалены текучкой и бумажной работой.

Вместе с тем отметим, что резко отрицательных отзывов и критики становится меньше из года в год. Постепенно улучшаются бытовые условия для вахтовиков и ежегодно растет зарплата.

Работа в НОВАТЭК в офисе

Офисная работа, конечно же, намного легче в физическом плане. Но в эмоциональном многие проблемы компании НОВАТЭК прослеживаются и в офисах.

Основной проблемой офисные работники НОВАТЭКа называют неоплачиваемые переработки. При оплачиваемой 8-часовом рабочем дне стандартом во многих офисных подразделениях является работа по 9-10 часов и иногда срочные вызовы на работу в выходные. При этом в офисе отсутствует основной плюс вахтовой работы – высокая зарплата. Офисные зарплаты в НОВАТЭК являются средними по региону.

Как и на других местах конкретные условия работы в том или ином офисе зависят от профессионализма и отношения руководителя и его команды. В НОВАТЭК, как говорят рядовые сотрудники компании, большинство руководителей страдает трудоголизмом и считает, что показатель эффективности работы – это количество проведенных в офисе часов. Стоит отметить, что в настоящее время эта тенденция является общей для большинства нефтегазовых и добывающих компаний России.

Зарплаты в НОВАТЭК

На вахтовых работах средней зарплатой в месяц по состоянию на начало 2021 годы была сумма в 100 тысяч рублей, но разброс может быть значительным от 80 до 200 и более тысяч рублей.

Офисные работы оплачиваются в среднем по региону. Средняя зарплата в несеверных регионах России в офисе в 2021 году составляет 60 тысяч рублей. В северных – 75-80 тысяч, но разброс также может быть очень значительным. Традиционно много получают программисты – от 80 тысяч – и руководители всех уровней – также от 80-90 тысяч рублей.

Эксплуатация котлов. Тесты с ответами Б.8.21

1. Арматура котла, ее назначение и устройство.
2. Принцип работы ГРУ. Назначение байпасной линии.
3. Понятие о давлении. Приборы для измерения давления.
4. Причины образования взрывоопасной смеси газа с воздухом, пределы взрываемости газа.
5. Применение сигнализатора СОУ-1. Первая помощь при отравлении угарным газом.

1. Что называется топливом. Виды топлива.
2. Порядок подготовки котла к работе.
3. Назначение и устройство взрывных клапанов.
4. Требования предъявляемые к дымоотводящим устройствам.
5. Первая помощь при термических ожогах.

1. Физико-химические свойства газов, одоризация природного газа.
2. Устройство и назначение газовой горелки ГГС.
3. Пуск котла на газообразном топливе после кратковременного перерыва.
4. Действия оператора при обнаружении в котельной запаха газа (при срабатывании сигнализаторов СТМ-10).
5. Признаки отравления продуктами неполного сгорания газа.

1. Явление проскока и отрыва пламени у горелок.
2. Принцип действия, назначение и устройство рычажного предохранительного клапана.
3. Порядок подготовки котла к пуску и пуск котла.
4. Требования к вентиляции и освещению котельной.
5. Способы определения утечек газа в котельной.

1. Требования Правил к установке манометров.
2. Требования предъявляемые к шиберам, освещению и вентиляции.
3. Естественная и искусственная тяга. Причины плохой тяги.
4. Пуск и остановка котла работающего на газовом топливе.
5. Оказание первой помощи при тепловом ударе.

1. Физико-химические свойства природного газа.
2. Какие работы считаются газоопасными.
3. Назначение автоматики безопасности паровых и водогрейных котлов.
4. Оборудование ГРУ. Определение засоренности газового фильтра.
5. Правила пользования первичными средствами пожаротушения.

1. Какая арматура устанавливается на подпитывающей линии, ее назначение и устройство.
2. Устройство водогрейного котла ВК-34.
3. Что такое тяга, причины плохой тяги. Устройство тягомера.
4. Неисправности насосов, выявление и устранение неисправностей.
5. Первая помощь при отравлении угарным газом.

С проведением газа в дома появилась необходимость оборудовать котельные, работающие на нем, поскольку газовое отопление – самое удобное и рациональное. Для нагрева котлов может использоваться магистральный газопровод с беспрерывной подачей газа или сжиженный аналог в баллонах. Следить за работой оборудования в котельной должен специально обученный человек. Курсы оператора газовой котельной разработаны для обучения именно таких специалистов.

• Обеспечивать постоянную подачу пара в установленных параметрах без перебоев.
• Вести сменный журнал.
• Проходить обучение на оператора газовой котельной раз в 3 года.
• Следить за расходом газа и показаниями приборов учета.
• Проводить профилактику и регулярный осмотр котлов.
• Принимать участие в плановом ремонте оборудования.

От работников котельных с газовым оборудованием требуется хорошая память, зрение, слух, собранность, внимательность, объемный глазомер, точная координация и моторика рук. При приеме на работу, кроме удостоверения оператора газовой котельной, нужно оформить медицинскую справку о состоянии здоровья. В профессию не рекомендуется идти при наличии заболеваний сердца, опорно-двигательного аппарата, нервной системы, с плохим зрением или слухом, аллергикам.

• Следить за работой оборудования: водогрейный и паровых котлов.
• Производить переключения схем теплопроводных систем.
• Регулировать интенсивность сгорания газа.
• Следить за нагрузкой, которую принимают на себя котлы, регулировать ее по графику потребления.
• Проводить осмотр и профилактические работы для обеспечения работы агрегатов и приборов.
• Выявлять риск аварийной ситуации.
• Правильно действовать во время аварии в котельной.

Обучение операторов газовой котельной проводится на разряды со 2 по 6 включительно. В том числе идет ознакомление с инструкцией. Это опасные промышленные объекты, поэтому работник должен знать правила охраны труда на своем рабочем месте.

После обучения дистанционно проводится экзамен. Он представляет собой тестирование по билетам. Предлагается вопрос и несколько вариантов ответов. Ученики курсов операторов газовой котельной, проводимых нашим центром, получают хорошую подготовку по всем вопросам. Ответы на билеты выдаются. Такой подход позволяет нашим выпускникам хорошо подготовится к экзамену и легко сдать его.

Подача заявки на вакансию НОВАТЭК

На официальном сайте НОВАТЭК вы сможете заполнить стандартную анкету или приложить ваше собственное резюме с указанием вашего образования, опыта работы и карьерных устремлений.

HR отдел НОВАТЭК изучает огромное количество анкет, анализируя информацию о соискателях и выбирая наиболее подходящие и интересные из них. Ваша задача на этом этапе — быть замеченным, то есть составить такое резюме или анкету, которая не пройдет мимо внимания представителей компании. А такое, к сожалению, возможно, ведь им приходится просматривать сотни анкет ежедневно.

Рекомендуем наши статьи о составлении грамотного резюме, которое гарантированно привлечет внимание работодателя:

Как устроиться в НОВАТЭК

Вакансии НОВАТЭК вы можете найти как на официальном сайте в разделе О Компании – Карьера. Для отклика на вакансию вам нужно будет заполнить небольшую анкету и отправить ее через сайт.

Многие соискатели и действующие сотрудники НОВАТЭК отмечают, что процесс отбора на вакансии этой компании длительный и сложный. Обычно он занимает 4-5 недель. Бывает, что нужного специалиста устраивают буквально за 1 день, а бывает, что этот процесс затягивается на 4-5 месяцев.

Способ устроиться на работу в НОВАТЭК может быть разным в зависимости от того на какую должность вы устраиваетесь. Если на линейный должности начального уровня можно легко устроиться стандартным способом откликнувшись на вакансию, то опытным специалистам и руководителям мы рекомендуем заводить контакты в самой компании и устраиваться сначала в кадровый резерв.

Среди специалистов газовой отрасли важны репутация и опыт работы. Репутацию можно заслужить участием в совместных проектах, выставках, конференциях и встречах. Именно так и устраиваются на работу руководители всех уровней.

На наш взгляд, главное при устройстве в НОВАТЭК (как и в большинство других компаний) – это «засветиться» и показать себя квалифицированным и способным специалистом. Для этого подойдет участие в выставках и маркетинговых мероприятиях компании, знакомство с ее сотрудниками, совместные акции, а для студентов и молодых специалистов – участие в кейс-чемпионатах. Даже просто подписка на публикации компании в соцсетях и активное комментирование ее новостей является хорошим способом заявить о себе.

Тесты НОВАТЭК

Тесты в НОВАТЭК применяются разные в зависимости от требований места работы и уровня должности. В какие подразделения НОВАТЭК тесты вообще не применяются при отборе персонала, а в какие-то соискатели должны пройти 3-4 видов различных тестов и анкет. Отбор соискателей на офисные должности в головной офис НОВАТЭК в Москву и в управляющие структуры в регионах наиболее сложный.

В нашей статье мы рассмотрим все возможные тесты, которые вам могут встретиться на тестировании в НОВАТЭК. Это могут быть следующие:

• числовые тесты;
• вербальные тесты;
• абстрактно-логические тесты;
• ситуационные тесты;
• личностные и мотивационные опросники;
• механические тесты;
• тесты на знания.

Числовые тесты в НОВАТЭК представляют собой данные в форме таблиц, графиков или диаграмм, за которыми следуют вопросы и 4-5 вариантов ответа. Задания числовых тестов не содержат сложных вычислений – максимум расчет процентов и долей. Но их сложность заключается в том, что нужно быстро находить данные в громоздких таблицах и считать без ошибок и все это за очень короткое время. Лимит времени на решение одного вопроса числового теста составляет 1 минуту.

Вербальные тесты представляют собой короткие отрывки текста и утверждения, относящееся к каждому отрывку. Задание вербального теста SHL потребует от вас быстро оценить, является ли утверждение истинным, ложным или неопределимым на основе текста.

Абстрактно-логические тесты представляют собой вопросы на основе абстрактных фигур, которые объединены каким-то общим правилом. От вас потребуется определить это правило и найти недостающий кадр. Тесты на логику отличаются большим разнообразием и обычно большинство соискателей называют самыми трудными именно логические тесты.

В данной статье мы не будем приводить примеры всех этих тестов. Читайте больше о тестах на интеллект в нашей отдельной статье:

Подробнее о числовых, вербальных и логических тестах с примерами смотрите в наших статьях:

Ситуационные тесты в НОВАТЭК

Ситуационные тесты — это обязательная часть тестирования на офисные вакансии в большинство крупных российских компаний. Соискатели на линейные должности в добыче эти тесты обычно не должны проходить. Ситуационные тесты используются, чтобы оценить конкретные навыки и опыт, который требуется для данного рабочего места, а также оценить соответствие кандидата корпоративной культуре компании. Они представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте, и 4-5 вариантов действий, которые можно предпринять в такой ситуации. Больше о ситуационных тестах смотрите в наших специальных статьях:

Опросники

Последний, но не менее важный этап тестирования в НОВАТЭК для соискателей на офисные вакансии – это личностный опросник. Это набор из 100-140 утверждений, из которых вы должны выбрать те, которые вам ближе всего подходят и те, которые вам не подходят. Ниже вы найдете пример вопроса опросника OPQ32 от компании SHL.

При кажущейся простоте личностного опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Читайте наши статьи про опросники SHL и других компаний:

Механические тесты НОВАТЭК

Как мы указали выше, соискателям на технические должности, и, особенно на управленческие должности в производстве, могут быть предложены специализированные тесты. Чаще всего, это тесты на технические знания и на знание механизмов. Очень часто соискателям предлагается пройти тесты на механику. Это тесты на понимание основных законов физики и работы простейших механизмов. Больше о тестах на механику вы сможете узнать в нашей статье Механические тесты, что это и как их пройти На 2021 год на HRLider вы сможете найти крупнейшую базу механических тестов — более 200. Они покрывают несколько тем и находятся в блоке Логических тестов.

Тесты на знания

Для многих вакансий в НОВАТЭК соискателям не надо проходить тесты на знания. Но в компании регулярно проводится обучение и повышение квалификации после которого знания проверяются с помощью тестов.

Чтобы вас пригласили на финальное собеседование, вам необходимо набрать 65-70% верных ответов и быть среди лучших соискателей по общему количеству баллов. Это нетрудно, если у вас уже есть опыт прохождения тестов при приеме на работу. Но для неподготовленных соискателей тесты могут стать серьезным препятствием. Мы рекомендуем готовиться к ним.

Проверка службой безопасности и медосмотр в НОВАТЭК

Даже если вы успешно пройдете все тесты в НОВАТЭК и все собеседования, ваша анкета может быть отклонена со стороны службы безопасности или по медицинским показателям. Эти две службы играют заметную роль в отборе новых сотрудников в НОВАТЭК.

Причинами отказа со стороны службы безопасности может быть судимость соискателя или его близких родственников, наркотическая зависимость соискателя или его близких родственников (как показывает практика, алкогольную могут и пропустить), плохие отзывы с предыдущих мест работы, игромания, банкротство. Соискателей на должности, которые подразумевают доступ к тайне, деньгам в наличности или ценным металлам, а также в руководители в ряд отделов также просят пройти собеседование при подключенном полиграфе.

Со стороны медицинской службы причинами отказа могут быть хронические заболевания или иные ограничения по здоровью. Неофициальной, но распространенной причиной отказа бывает возраст более 50-55 лет.

НОВАТЭК в целом считается хорошим и надежным работодателем среди специалистов нефтегазовой сферы. В этой компании вы найдете интересную работу, хороший коллектив и высокую зарплату. Чтобы гарантированно устроиться на работу в НОВАТЭК мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора. Начинать стоит уже на этапе изучения компании и интересных вам вакансий. Далее стоит качественно составить резюме и подготовиться ко всем видам тестов в НОВАТЭК и к основным вопросам собеседования. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Билет № 18

1. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся:

• + В карту аттестации рабочего места.
• В протокол инструментальных замеров.
• В ведомость аттестации рабочих мест.
• В сводную ведомость.

1. Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает:

• + Со дня наступления страхового случая.
• Со дня окончания расследования страхового случая.
• По решению суда.
• Со дня заключения медико-социальной экспертизы.

1. Обязан ли подчиняться трудовому распорядку работник, с которым заключен гражданско-правовой договор?

• Обязан.
• + Не обязан.
• Определяется сторонами договора.
• Решает работник.

1. Какой формы составляется акт несчастного случая, квалифицированного как несвязанного с производством?

• Акт формы Н1.
• Акт формы Н2.
• Акт специального расследования.
• + Акт произвольной формы.

1. Степень утраты профессиональной трудоспособности лиц, получивших профзаболевание, устанавливает:

• Лечебное учреждение.
• Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.
• + Учреждение медико-социальной экспертизы.
• Экспертиза страхового случая.

1. Повторный инструктаж с работниками проводится:

• + 1 раз в 6 месяцев.
• 1 раз в год.
• 1 раз в два года.
• 1 раз в два года.

Билет № 11

В какой срок работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза?

• В течение 3 суток.
• В течение 5 дней.
• + В течение 10 дней.
• В течение 15 дней.

1. Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет?

• Не запрещается при сокращенной рабочей смене.
• Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1.
• + Запрещается.
• Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.

1. Является ли специалистом по охране труда работник, приказом назначенный ответственным за охрану труда?

• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение.
• Является, если он относится к электротехнологическому персоналу.
• + Не является.
• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности.

1. Распространяются ли требования законодательства, содержащего нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера?

• Распространяется, если лицо является работодателем.
• + Не распространяется.
• Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
• Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату.

1. Акт какой формы составляется по результатам расследования несчастного случая, происшедшего с работником, следовавшим на личном транспорте с работы?

• Акт произвольной формы.
• + Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта работника в производственных целях.
• Акт специального расследования.
• Акт ГИБДД.

1. Должен ли проводиться первичный инструктаж на рабочем месте с работником, переведенным в установленном порядке из другого учреждения?

• Не должен, так как он знаком уже с условиями работы.
• Не должен, так как с ним составлен трудовой договор.
• + Должен.
• Проводится только вводный инструктаж.

1. Кто дает заключение о степени тяжести производственной травмы?

• + Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
• Врачебно-трудовая экспертная комиссия.
• Бюро медико-социальной экспертизы.
• Приемное отделение лечебного учреждения.

Билет № 10

1. Специальная одежда, специальная обувь, другие СИЗ учитываются:

• + В личной карточке учета выдачи СИЗ.
• В ведомости выдачи СИЗ.
• В расписке о получении СИЗ.
• В журнале выдачи СИЗ.

1. Реабилитация пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания бывает:

• + Социальная, медицинская и профессиональная.
• Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая.
• Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход.
• Протезирование, переобучение, полная реабилитация.

1. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте с работником предприятия?

• + Непосредственный руководитель по программе первичного инструктажа.
• Лицо, ответственное за охрану труда.
• Комиссия по охране труда.
• Заместитель по АХЧ.

1. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляет:

• Страховщик.
• Страхователь.
• Работодатель.
• + Причинитель вреда.

1. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

• Предупреждение, выговор, строгий выговор.
• + Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
• Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии.
• Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

1. Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

• Нет, так как он является заинтересованным лицом.
• Имеет право принимать участие только его доверенное лицо.
• + Имеет право.
• Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания.

Билет № 17

1. На осуществление предупредительных мер по снижению производственного травматизма разрешено расходовать от суммы страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования:

• До 10%.
• До 15%.
• + До 20%.
• До 25%.

1. Оценка и учет профессиональных рисков это:

• Метод управления охраной труда.
• Принцип управления охраной труда.
• Система защиты от ВОПФ.
• + Функция комиссии по охране труда.

1. При возникновении пожара в учреждении, лицо, заметившее пожар, обязано немедленно:

• + Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации.
• Сообщить руководителю учреждения. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
• Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар, а также из помещений, которым угрожает опасность распространения пожара. В своих действиях руководствоваться схемой эвакуации. Сообщить в пожарную часть по телефону 01.
• Сообщить в ближайшую пожарную часть по телефону 01. Сообщить руководителю или лицу, его замещающему. Эвакуировать сотрудников из помещений. Эвакуацию нужно начинать из того помещения, где возник пожар.

1. Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного не более:

• 10%.
• 15%.
• 20%.
• + 25%.

1. Уполномоченный по охране труда предприятия:

• Назначается приказом руководителя.
• + Избирается открытым голосованием на общем собрании.

1. Рабочее место признается не аттестованным, если:

• Класс условий труда 1.
• Класс условий труда 2.
• Класс условий труда 3.
• + Класс условий труда

Положение НОВАТЭК в 2021 году

2020 год был достаточно тяжелым для нефтегазовых компаний России и мира. На пике пандемии котировки нефти и газа проваливались в отрицательные величины, а закупки газа на фоне теплой зимы были значительно ниже обычных. Но в отопительный сезон 2020-2021 все резко изменилось. Зима была очень холодной, газа не хватало как в Европе, так и по всему миру. Затем пришло очень жаркое лето, в котором потребление газа также оставалось высоким за счет генерации электроэнергии на ТЭС.

Все это позволило НОВАТЭКу и Газпрому покрыть убытки прошлого года и показать очень сильные операционные показатели в 2021 году. За 2021 год НОВАТЭК побил собственные рекорды аналогичных периодов прошлых лет по показателям добычи, выручки и прибыли.

Тогда как в 2020 году многие добывающие компании в мире сокращали персонал, а некоторые вообще обанкротились, НОВАТЭК стабильно увеличивал численность персонала, и эта тенденция явно прослеживается в 2021 году.

Билет № 12

1. Состоит ли работник с работодателем в трудовых отношениях, если он выполняет определенный вид работы за вознаграждение?

• Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
• Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность.
• + Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер.
• Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение.

1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности работника, получившего увечье, профессиональное заболевание?

• Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
• + Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК).
• Бюро медико-социальной экспертизы.
• Лечебное учреждение.

1. В какой срок должно дать заключение о степени тяжести производственной травмы пострадавшего лечебное учреждение по запросу председателя комиссии по расследованию несчастного случая?

• + Незамедлительно после поступления запроса.
• До 3 суток.
• Сутки.
• В течение недели.

1. Может ли государственный инспектор труда приостановить деятельность предприятия?

• Может.
• + Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда.
• Не может.
• Решает комиссия, в состав которой он входит.

1. С какой периодичностью должны проверяться внутренние пожарные краны?

• + Не реже 2 раз в год (весной и осенью).
• Один раз в год.
• Перед началом нового учебного года.
• При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара.

1. В какой срок после подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись о приеме на работу?

• + В трехдневный срок.
• В течение недели.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.

Тесты операторов котельных с ссылками на нормативно-техническую литературу

• Из следака в вахтовики!Максим Евдокимов канал YouTube “Мастер КИПиА на вахте”
• Где найти вахтовиков на работу (опубликовать бесплатно вакансии в соцсетях)
• Перевахтовка – это пересменка вахтового персонала!
• Оператор по исследованию скважин (дистанционное обучение)

• Максим Чечуров к записи “Арктик СПГ-2″ вакансии аванпроекта независимого холдинга «Новатэк»
• Borser к записи ООО «Иркутская нефтяная компания» (ИНК)
• Артём Дробышев к записи ООО «СпецСтройМонтаж» вакансии вахтовым методом

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства